Лето в разгаре, самое время заняться поиском кадров, даже если они у вас есть. Август непредсказуем, и однажды в конце месяца у вас наметится «дырка» в штатном расписании.
Вы размещаете вакансию и на нее откликаются студенты профильных и непрофильных вузов, переводчики, преподаватели не по профилю вакансии, репетиторы, школьные учителя с 30 летним стажем и даже ученик выпускного класса школы. Плюсом к этому вы встречаетесь с ярким проявлением поколения зумеров, которые выбирают вас, а не вы их.
Отказать сразу всем? Пригласить на собеседование и убедиться, что специалист не подходит? Продолжать размещать вакансии во всех агрегаторах с надеждой на то, что вот-вот появится специалист, любящи детей, обладающий опытом и желающий работать именно у вас?
Приходите к нам на бесплатный вебинар, где я поделюсь своим опытом найма непрофильных специалистов, успешно работающих в нашем языковом центре.
Вы размещаете вакансию и на нее откликаются студенты профильных и непрофильных вузов, переводчики, преподаватели не по профилю вакансии, репетиторы, школьные учителя с 30 летним стажем и даже ученик выпускного класса школы. Плюсом к этому вы встречаетесь с ярким проявлением поколения зумеров, которые выбирают вас, а не вы их.
Отказать сразу всем? Пригласить на собеседование и убедиться, что специалист не подходит? Продолжать размещать вакансии во всех агрегаторах с надеждой на то, что вот-вот появится специалист, любящи детей, обладающий опытом и желающий работать именно у вас?
Приходите к нам на бесплатный вебинар, где я поделюсь своим опытом найма непрофильных специалистов, успешно работающих в нашем языковом центре.
На основе практического опыта большого языкового центра мы узнаем:
- Как отбирать непрофильных специалистов
- Как обучать эффективно и быстро, чтобы кандидат не разочаровался в профессии
- Как еженедельно вдохновлять учителей на будущую работу
По окончании вебинара все участники получат рабочий документ -
«Регламент адаптации нового сотрудника»
Тотальный дефицит специалистов – это проблема коснулась всех, но это не повод закрывать бизнес. Давайте перестроим наши традиционные инструменты собеседования и ввода в должность и научимся эффективно работать с большинством ваших соискателей, чтобы все вакансии были всегда закрыты, а вы гордились своей командой.
Спикер
Наталья Батиг
- Руководитель онлайн-проекта «Образовательный центр Натальи Батиг»
- Продюсер онлайн-конференции «Бери и делай» и авторского семинара «Ключи к победе»
- Владелец языкового центра «Алиса»
- Владелец частной школы «Наследники»
- Соучредитель франчайзинговой сети частных школ навыков будущего «Лидерландия»
- Опыт управленческой и методической работы 30 лет
Зарегистрироваться
Кадровый голод: три способа закрыть вакансию. 8 июля, 11:00 мск Бесплатный вебинар для руководителей образовательных центров «Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности» |
Отзывы
- Ивонина Татьянаг. Сочи… не устаю восхищаться вашими знаниями, опытом, умением грамотно оформить и изложить материал.
- Шуренкова Юлияг. ВсеволожскПомимо знаний, ответов на все свои вопросы, я ещё получила необходимое вдохновление идти дальше, пробовать, внедрять и не бояться ошибаться.
- Абаренова Светланаг. ВолгоградБлагодарю, что на ваших курсах, встречах, настолько все подробно разбираем, что остаётся только взять и сделать!
Присоединяйтесь к нам!
ИП Батиг Н.Ю., ИНН 352501487452, ОГРН 304352535600437. https://alice.school
политика конфиденциальности