Профессиональное тестирование кандидатов, которое необходимо провести до собеседования на должность, предоставляет возможность просмотреть большее количество потенциальных работников и уделить должное внимание самым подходящим, экономя время руководителя, его заместителя и HR-менеджера. Компании, использующие онлайн-тесты, обрабатывают в несколько раз больше откликов на вакансии без потерь в эффективности.
Также, тестирование дает дополнительную информацию, которая непременно будет полезна для выявления потенциала работников, последующего распределения ролей в коллективе и ведения кадровой политики. Самых активных и результативных сотрудников поощряют и стараются удержать в компании, что уменьшает текучку работников.
Выделим основные плюсы проведения профессионального тестирования:
— повышается качество и результаты поиска кандидатов;
— компании получают более точные сведения о соискателях;
— процесс поиска и найма происходят быстрее, требуют меньше затрат;
— снижается «текучка кадров».
Теперь рассмотрим некоторые методы профессионального тестирования:
1. Тест когнитивных способностей. Выявление скорости психической реакции, способности к запоминанию большого объема информации, механических, логических и дедуктивных способностей.
2. Тест личностный. Диагностика устойчивых индивидуальных особенностей субъекта, определяющих его поступки.
3. Тест на лояльность. Проверка насколько вашим потенциальным сотрудникам хочется работать именно в вашей компании, насколько они готовы отдавать вам свои способности, принимать ограничения и делать свою работу наилучшим образом, а также выявление правды и лжи, что в свою очередь уберегает вас от обмана и воровства и др.
Тестирование можно организовать вне офиса — онлайн. Соискатель даже с телефона пройдет необходимый вам тест, а вы незамедлительно получите результаты.