Ключи к победе.
Педагог частного центра. Траектория развития.
Педагог частного центра. Траектория развития.
Двухдневный семинар для руководителей и собственников.
5-6 октября Владивосток
5-6 октября Владивосток
Двухдневный живой семинар
5-6 октября Владивосток
5-6 октября Владивосток
Третий день для желающих - поездка в Китай с посещением образовательного учреждения (при наличии зарубежного паспорта).
Оплачивается дополнительно.
Оплачивается дополнительно.
6 ключей к успеху:
Как
набирать?
набирать?
Как
обучать?
обучать?
Как
координировать?
координировать?
Как
начислять ЗП?
начислять ЗП?
Как проводить
аттестацию?
аттестацию?
Как сформировать команду?
Фишка тренинга
В процессе вы построите эффективную команду педагогов и разработаете карьерные треки ваших специалистов.
Каждый участник получит 10 документов для старта
Каждый участник получит 10 документов для старта
Семинар будет полезен
- Собственникам, действующим руководителям, озабоченным эффективностью команды
- Начинающим руководителям, совмещающим преподавание и руководство бизнесом
Программа
2 дня. 6 учебных модулей и результат – сформированная система кадрового управления вашего центра.
5 октября
Модуль 1.
Как набирать?
• 5 способов найма
• три этапа собеседования
• правила заключения трудового договора
• служебная инструкция как превентивная мера конфликтов
• договор о коммерческой тайне
Модуль 2.
Как обучать?
• школа стажеров
• карьерные треки педагога
• контроль профессионального уровня
• 5-ступенчатая система повышения квалификации
• быстрый ввод в должность
• особенности ученического договора
Модуль 3.
Как координировать?
• контроль качества
• структура методических объединений
• педсоветы: частотность, содержание
• дополнительные обязанности педагога
Итоги:
• опишем карьерные треки педагогов
• разработаем систему найма в вашем центр
• научимся эффективно и быстро проводить координирующие мероприятия
Модуль 1.
Как набирать?
• 5 способов найма
• три этапа собеседования
• правила заключения трудового договора
• служебная инструкция как превентивная мера конфликтов
• договор о коммерческой тайне
Модуль 2.
Как обучать?
• школа стажеров
• карьерные треки педагога
• контроль профессионального уровня
• 5-ступенчатая система повышения квалификации
• быстрый ввод в должность
• особенности ученического договора
Модуль 3.
Как координировать?
• контроль качества
• структура методических объединений
• педсоветы: частотность, содержание
• дополнительные обязанности педагога
Итоги:
• опишем карьерные треки педагогов
• разработаем систему найма в вашем центр
• научимся эффективно и быстро проводить координирующие мероприятия
6 октября
Модуль 4.
Как начислять заработную плату?
• окладная и безокладная система
• KPI педагога
• поощрения материальные и нематериальные
• соотношение труда и отдыха работников
• отпуска и работа летом
Модуль 5.
Как проводить аттестацию?
• подготовительный этап
• процедура проведения
• работа с результатами
Модуль 6.
Как создать команду?
• мотивация коллектива
• профилактика профессионального выгорания
• система профилактики «звездности» сотрудников
• командообразующие мероприятия
• внеурочная деятельность педагога
Бонус:
Круглый стол
Тема:
• личность руководителя как залог построения креативной команды
• субординация и служебное соответствие
• построение системы лояльности в коллективе
Итоги:
• выберем систему начисления заработной платы педагогу
• изучим систему аттестации и привяжем ее к заработной плате
• проанализируем болезни роста команды
Модуль 4.
Как начислять заработную плату?
• окладная и безокладная система
• KPI педагога
• поощрения материальные и нематериальные
• соотношение труда и отдыха работников
• отпуска и работа летом
Модуль 5.
Как проводить аттестацию?
• подготовительный этап
• процедура проведения
• работа с результатами
Модуль 6.
Как создать команду?
• мотивация коллектива
• профилактика профессионального выгорания
• система профилактики «звездности» сотрудников
• командообразующие мероприятия
• внеурочная деятельность педагога
Бонус:
Круглый стол
Тема:
• личность руководителя как залог построения креативной команды
• субординация и служебное соответствие
• построение системы лояльности в коллективе
Итоги:
• выберем систему начисления заработной платы педагогу
• изучим систему аттестации и привяжем ее к заработной плате
• проанализируем болезни роста команды
- Регламент проведения собеседования
- Регламент проведения педсовета
- Регламент проведения методических объединений
- Профессиональные регламенты педагога
- Ежемесячный отчет родителям о результатах учебной деятельности ребенка
- Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну
- Трудовой договор педагога
- Служебная инструкция педагога
- Положение о дресс-коде
- Регламент проведения педсовета
- Регламент проведения методических объединений
- Профессиональные регламенты педагога
- Ежемесячный отчет родителям о результатах учебной деятельности ребенка
- Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну
- Трудовой договор педагога
- Служебная инструкция педагога
- Положение о дресс-коде
Документы
Шаг за шагом вы будете формулировать основную систему найма, обучения и контроля учителей, построите систему мотивации и лояльности
А ещё
Наталья Батиг
- Руководитель онлайн-проекта «Образовательный центр Натальи Батиг»
- Продюсер онлайн-конференции «Бери и делай» и авторского семинара «Ключи к победе»
- Владелец языкового центра «Алиса»
- Владелец частной школы «Наследники»
- Соучредитель франчайзинговой сети частных школ навыков будущего «Лидерландия»
- Опыт управленческой и методической работы 30 лет
Как проходит семинар
24 часа полезного контента. Ответы на вопросы. Общение и поддержка.
Подробный разбор всех ваших вопросов.
Каждый день предусматривает afterparty, где вы можете задать вопрос и получить максимально подробный ответ с учетом вшей ситуации
Поддержка, общение и энергия.
На нашей программе вы вольетесь в коллектив единомышленников, стремящихся к росту.
Энергия группы будет заряжать вас и позволит легко пройти весь путь с нуля до разработанной стратегии развития на год.
Энергия группы будет заряжать вас и позволит легко пройти весь путь с нуля до разработанной стратегии развития на год.
Семинар имеет прикладное значение и шаг за шагом помогает приблизиться к поставленным целям. Вы получите конкретные структурированные знания и разложите все по полочкам.
Отзывы
Запрос счета для юр.лица
Заполните форму и мы вышлем Вам счет на оплату.
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности»
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ
Гостиница Астория
г. Владивосток, Партизанский проспект, 44, корп.6
+7 (981) 438-41-94
+7 (921) 235-15-56
nbatig.alice@gmail.com
г. Владивосток, Партизанский проспект, 44, корп.6
+7 (981) 438-41-94
+7 (921) 235-15-56
nbatig.alice@gmail.com
ИП Батиг Н.Ю., ИНН 352501487452, ОГРН 304352535600437. http://alice-studia.ru/